Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết theo quy định của pháp luật, là khoản tiền hoặc tài sản được người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tuy nhiên, hiện tại không có định nghĩa "Lương tháng 13 là gì?" tại Bộ luật Lao động năm 2019 và trong các văn bản pháp luật khác có liên quan. Lương tháng 13 được hiểu như khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả thêm cho người lao động nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc. Việc có lương tháng 13 hay không và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của mỗi doanh nghiệp, có thể được trả dựa trên lương tháng thường xuyên, thu nhập bình quân của người lao động trong năm hoặc một mức cố định.
Thông tin chi tiết: https://congdankhuyenhoc.vn/doanh-nghiep-co-nghia-vu-tra-luong-thang-13-cho-nguoi-lao-dong-vao-dip-tet-am-lich-179240128122327301.htm