Tình trạng thiếu nhân viên và lao động không thường xuyên tại Nhật Bản vẫn gây khó khăn cho nhiều người khi muốn trở thành nhân viên toàn thời gian. Vào năm 2022, chỉ có 7,4% người lao động không thường xuyên đạt được mục tiêu vào năm 2022, và khoảng cách lớn giữa mức lương của nhân viên thường trực và nhân viên hợp đồng cũng đã góp phần làm giảm mức lương chung trên cả nước. Nhiều người lao động không thường xuyên phải đối mặt với nhiều trở ngại trước khi có được công việc toàn thời gian. Doanh nghiệp Nhật Bản vẫn phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên toàn thời gian.
4 Likes